일학습병행 모니터링 조사표

양식 1

훈련실시 주요 확인사항(학습기업)_공통(ver5.0_20.11.)

기업명		사업자등록번호		관할 지부·지사
과정명		회차		훈련기간	～
방문대상선정	□ 정기	□ 수시	□ 추가	방문일(확인일)		누적 방문 횟수
훈련진행단계	□ 초기	□ 진행	□ 종료
참여유형	□재직자	□단독기업형 □공동훈련센터형(□P-Tech)	공동훈련 센터명 (참여학교)
□재학생	□ 도제 □ 유니테크 □ 전문대 단계 □ IPP형 일학습병행	( )
기업현장교사수		학습근로자수	실시신고	훈련중단	훈련중
방문자명 (확인자명)	□ 공단 지부·지사 □ 공동훈련센터 □ 지방고용노동관서 □ 특화업종특구 □ 자율점검 □ 기타 ( )
√성명 : √소속 :	√성명 : √소속 :
√성명 : √소속 :	√성명 : √소속 :
면담자	HRD담당자	직위(급) : 성명 :	직위(급) : 성명 :
기업현장교사	직위(급) : 성명 :	직위(급) : 성명 :
학습근로자	직위(급) : 성명 : 직위(급) : 성명 :	직위(급) : 성명 : 직위(급) : 성명 :
Ⅰ.훈련운영 매우우수:5 ↔ 매우미흡:1	( 5 )	(학습근로자 면담 중 특기사항) (미흡사항 및 컨설팅 수행내용)_별지 작성가능
종합의견 ※ 해당항목 (O)표기, 중복 안됨
1. 적정운영	O
2. 현지보완 완료
3. 보완필요(예정일)	O(일자)
3-1	재확인 완료	O(일자)
4. 지도점검 필요
HRD 담당자 확인	기업현장교사 확인
(이름) (서명)	(이름) (서명)

구분	세부항목	결과		미흡사항 및 컨설팅 수행내용
		양호	컨설팅 실시
1.훈련운영	1.1 훈련내용 적정	①	②
	1.2 훈련장소 적정	①	②
	1.3 훈련 시설·장비 적정	①	②
	1.4 인정받은 훈련방법 준수	①	②
	1.5 기업현장교사의 적정	①	②
2.훈련관리	2.1 훈련내용 이해	①	②
	2.2 학습근로자 관리	①	②
	2.3 훈련평가 이력관리	①	②
	2.4 훈련이력관리	①	②
	2.5 행정신고 관리	①	②
3.학습근로자근로조건	3.1 학습근로계약 적정	①	②
	3.2 학습근로시간 적정	①	②
	3.3 임금지급 적정	①	②
	3.4 휴일·휴가 적정	①	②
	3.5 법정의무교육 등 실시	①	②	③기한미도래
	3.6 최저임금 준수	①	②
4.학습근로자 산업안전보호	4.1 산업재해 기록 및 재발방지계획 관리	①	②	③기한미도래 ④해당없음
	4.2 안전·보건 교육	①	②	③기한미도래 ④해당없음
	4.3 건강검진	①	②	③기한미도래
	4.4 안전·보건 표지 적정	①	②	④해당없음
	4.5 안전·보건 관리 책임자 지정 등	①	②
	4.6 보호구 지급·착용 등	①	②	④해당없음
	4.7 보호덮개, 위험방책 설치 등	①	②	④해당없음
	4.8 안전관리지도 하 현장훈련	①	②
	4.9 위험요인 대처	①	②	④해당없음

양식 1-2

항목별 주요 확인사항(학습기업)_공통(ver5.0_20.11.)

구분	세부항목	주요 확인내용
1.훈련운영	1.1 훈련내용 적정	능력단위에 맞는 훈련(과업 등) 실시 훈련교과·편성내용 준수 (훈련시간표 참조) 훈련과정에 적합한 학습도구 제작·활용/(유·무 확인) 그 밖의 훈련내용에 관한 사항
	1.2 훈련장소 적정	인정받은 장소에서 훈련실시 (시간표 및 HRD-Net 등록현황 참조)
	1.3 훈련 시설·장비 적정	인정받은 교육훈련과정에 제시된 훈련시설 활용 인정받은 교육훈련과정에 제시된 능력단위의 훈련장비 활용 (훈련과정 개발보고서 참조)
	1.4 인정받은 훈련방법 준수	OFF-JT/OJT(자체/위탁 훈련) OJT 훈련인원대비 기업현장교사 배치 준수 승인 받은 평가 방법 준수 그 밖의 훈련방법에 관한 사항
	1.5 기업현장교사의 적정	HRD-Net에 등록된 기업현장교사 (시간표 및 HRD-Net 등록현황 참조) 훈련실시 기업현장교사 등록 확인
2.훈련관리	2.1 훈련내용 이해	기업현장교사의 훈련내용 이해/숙지 학습근로자의 훈련내용 이해/숙지
	2.2 학습근로자 관리	학습근로자 고충처리·관리실태(면담일지 등) 그 밖의 학습근로자 관리에 관한 사항
	2.3 내부평가 이력관리	내부 평가계획(계획신고) 및 실시 내부평가 결과관리 관리(HRD-Net 등록 등) 그 밖의 내부평가 실시·관리에 관한 사항
	2.4 훈련이력관리	HRD-Net 등록(학습일지, 학습활동서 등) 출석부 관리(일자별 출석·결석 관리) 보강훈련 결과관리 등 그 밖의 훈련이력관리에 관한 사항
	2.5 행정신고 관리	사전 변경 신고 (훈련실시 장소, 시간표, 기업현장교사 등) 실시신고 기한 준수 훈련중단 학습근로자 신고 비용신청 및 관련 서류 관리·보존 그 밖의 행정관리 및 신고에 관한 사항

구분

세부항목

주요 확인내용

3.학습근로자
근로조건

3.1 학습근로계약 적정

학습근로계약서 또는 근로계약서 체결 여부

훈련기간에 따른 계약 내용의 적정

* 15세 이상 18세 미만의 자

- 친권자 동의서(가족관계증명서) 등 관련서류 구비

3.2 학습근로시간 적정

근로기준법 등에 따른 근로시간을 준수하고 있는가?

* 특성화고 재학 중인 학습근로자는 직업교육훈련 촉진법을 고려하여 근로시간 적용

- 1일 7시간, 1주일 35시간 초과 여부

- 1일 1시간, 1주일 5시간 초과하여 연장근로나 야간 및
휴일근로 실시 여부

* 15세 이상 18세 미만의 자

- 1일 7시간, 1주일 35시간 초과 여부

- 1일 1시간, 1주일 5시간 초과하여 연장근로나 야간 및
휴일근로 실시 여부

3.3 임금지급 적정

임금은 정기지급일에 지급

- 연장·야간·휴일근로에 대하여 가산수당을
적정하게 지급

- 주휴수당을 적정하게 지급

3.4 휴일·휴가 적정

휴일·휴가의 적정 부여 여부

3.5 직장내 성희롱예방교육 등 법정의무교육 실시

직장 내 성희롱 예방교육 등 법령에 정해진 교육·고지의무 준수 여부

* 성희롱 등이 발생한 사실이 있는 사업장의 경우에는 이에 대한 적정 조치여부 확인 등

(업종무관 공통 법정의무교육 예시)

◦ 성희롱예방교육	◦ 개인정보보호법교육

◦ 장애인인식 개선교육	◦ 산업안전보건교육

◦ 퇴직연금교육

◦ 성매매·성폭력·가정폭력예방교육(공기업, 준정부기관)

3.6 최저임금 준수

- 학습근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급

* 2020년 기준 8,590(원/시간), 1,795,310(원/월)

* 2021년 기준 8,720(원/시간), 1,822,480(원/월)

4.학습근로자
산업안전
보호

4.1 산업재해 기록 및
재발방지계획 관리

산업재해가 발생한 사업장의 경우 재해 원인 파악 및
재발방지계획 등을 수립하여 서류 보존 여부

4.2 안전·보건 교육

채용 시 교육, 정기교육, 특별안전보건교육 등
안전·보건 교육 실시 여부

4.3 건강검진

사무직 2년, 사무직 외 근로자 1년에 1회 실시 및
특수건강검진 실시(해당자) 여부 등

식품위생분야 종사자 건강진단결과서(舊.보건증) 확인 등

정해진 기한을 초과하였는지 확인

4.4 안전·보건 표지 적정

- 사업장내 안전보건표지 적정 부착여부

4.5 안전·보건 관리
책임자 지정 등

안전보건관리책임자나 안전관리자 등 적정 지정 및  비상연락체계 구축여부

4.6 보호구 지급·착용 등

- 작업조건에 맞는 보호구(안전모, 안전화, 보안경 등) 지급 및 착용 여부

4.7 보호덮개, 위험방책
설치 등

- 해당 사업장의 회전하는 기계나 프레스, 벨트 등에 덮개 설치, 위험작업장소에 방책설치 등 출입금지조치 적정 여부

4.8 안전관리지도 하 현장훈련

- 해당 사업장의 학습근로자가 기계 등을 사용한 현장훈련시 기업현장교사나 안전관리자의 지도하에 현장훈련에 임하도록 하고 있는지 확인

4.9 위험요인 대처

- 기타 학습근로자 현장훈련을 실시하면서 사업주가 해당 사업장의 위험요인에 대하여 적절하게 대처하고 있는지 확인

양식 2-1

학습기업 수행 주체별 면담지_초기용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
1. HRD 담당자 (직급 : 이름 : )
	1.1 HRD 담당자 연수 참여 여부(아래 질문 중 1개라도 해당되면 양호) 한국기술교육대학교 전담자 연수과정을 수료하였는가? 수료하지 않았다면, 기업 내에 전담자 연수과정을 수료한 자가 있는가? HRD담당자의 역할에 대해서 인수를 받았는가?	(양호,컨설팅실시)
	1.2 HRD-Net 학습기업 회원가입 여부 HRD-Net에 학습기업(훈련기관회원, 기업회원)으로 가입하였는가? ※ HRD담당자가 회원가입을 통해 대리인 지정 받는 것을 권장	(가입, 미가입)
	1.3 HRD-Net 실시신고 준수 여부 HRD-Net을 통해 실시신고가 이루어 졌는가? ※ 훈련실시 후 7일 이내 신고해야 함	(예, 아니오)
	1.4 학습근로계약서 작성 및 보유 여부 학습근로자와 기업 간에 학습근로계약이 이루어 졌는가?	(양호,컨설팅실시)
	1.5 HRD-Net 훈련시간표 등록 여부 훈련시간표(1개월 이상)를 HRD-Net에 등록하였는가? ※ 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게(OJT/OFF-JT)가 포함되어야 함	(등록, 미등록)
	1.6 훈련실시 일정 공유 여부 훈련실시 일정을 학습근로자에게 공유(게시, 공지 등)하고 있는가?	(공유, 미공유)
	1.7 훈련비 및 훈련장려금 신청여부(훈련실시 2개월 이상인 경우 작성) 종료된 능력단위에 대해 훈련비를 신청하고 있는가? 훈련장려금을 매달 신청하고 있는가?	(신청,미신청) (신청,미신청)
	1.8 행정처분 등 기업정보 변경 확인 행정처분과 관련하여 조사를 받거나 처분을 받은 적이 있는가? 산재다발사업장 공표, 체불사업주 명단 공개 등에 해당사항이 있는가? 학습근로자 소속의 변동이 있는가? 법정관리 또는 임금체불 등의 사유로 고용보험료를 체납하고 있는가? 학습근로자의 고용보험은 훈련종료까지 유지되는가?	(있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (예, 아니오)
	1.9 학습근로자 고충처리를 위한 면담실시 또는 계획 확인 학습근로자 면담이력 및 고충처리 계획을 가지고 있는가? ※ 면담 주체, 기록 및 이력관리 방법, 면담 주기 등 질문을 통해 확인	(있다, 없다)
	1.10 학습근로자 근로조건 야간근로 또는 휴일근로를 하고 있는가? 미성년자의 경우 근로기준을 준수하고 있는가? 임금은 양호하게 지급되고 있는가?(연장·야간·휴일근로 포함) ※ 임금지급액(시급기준): 원, 최저임금이상인가?	(예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오)
	1.11 학습근로자 교육 직장 내 성희롱 예방교육 등 법령에 정해진 교육·고지 의무 준수하고 있는가? 산업안전보건법에 따른 교육이 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.12 학습근로자 건강진단 학습근로자의 건강검진은 양호하게 이루어지고 있는가? 특수검진을 실시해야 하는 경우 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.13 그 밖의 HRD 담당자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 2-2

학습기업 수행 주체별 면담지_초기용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
2. 기업현장교사 (직급 : 이름 : )
	2.1 기업현장교사 연수 참여 여부 (□미수료, □필수(집체), □필수(이러닝), □선택) 한국기술교육대학교 기업현장교사 연수과정을 수료하였는가? 수료하지 않았다면, 기업 내 연수과정을 수료한 자가 있는가? ※ 기업현장교사가 변경되었을 경우 반드시 연수과정을 수료해야 하고, 기본(집체)과정을 수료한 기업현장교사가 없을 경우 이후 훈련실시신고 불가	(수료, 미수료) (있다, 없다)
	2.2 HRD-Net 기업현장교사 회원가입 및 등록 여부 HRD-Net에 기업현장교사가 로그인 할 수 있는가?(대리인지정) HRD-Net에 등록된 기업현장교사 인가?	(있다, 없다) (등록,미등록)
	2.3 학습도구 보유 여부 학습도구(학습안내서, 자료집 등 등)를 훈련진도에 맞게 보유하고 있는가?	(보유,미보유)
	2.4 학습도구 제공 및 활용 여부 학습근로자에게 학습도구(학습안내서, 자료집, 교재 등)를 훈련진도에 맞게 제공 및 활용하고 있는가?	(양호,컨설팅실시)
	2.5 훈련 시설·장비 보유 및 활용 여부 ① 훈련 중인 능력단위에 대한 훈련과정에서 인정받은 장비를 보유·활용하고 있는가? ② HRD-Net에 승인된 장소에서 훈련을 하고 있는가?	(양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시)
	2.6 내부평가 세부시행 계획 수립 여부(아래 질문 중 1개라도 해당되면 양호) ① 훈련 중인 능력단위에 대한 평가 계획이 수립되어 있는가? ② 수립되어 있지 않다면, 훈련 일정에 맞춰 평가 계획을 설명할 수 있는가? ※ 공동훈련센터형의 경우 OJT평가에 대한 부분만 확인 ※ 훈련시간표의 평가 일정과 비교하여 확인	(양호,컨설팅실시) (수립,미수립) (양호,컨설팅실시)
	2.7 훈련월지(일지) 작성 여부 (월지 등록)훈련일지는 작성하여 HRD-Net ‘학습관리’에 입력하고 있는가? (월지 내용)능력단위별 실시된 훈련내용(과업·미션·일)을 HRD-Net 학습관리에 충실히 입력·관리되고 있는가? ※ 공동훈련센터 또는 HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 HRD-Net입력하는 경우 서류도 확인	(입력,미입력) (양호,컨설팅실시)
	2.8 훈련일정 및 내용 인지 여부 ① 훈련과정에 대해 전반적인 내용을 인지하고 있는가? ② 훈련시간표의 능력단위에 맞게 훈련 진행 상황을 설명할 수 있는가?	(인지,미인지) (있다, 없다)
	2.9 외부평가 종목 인지 여부 훈련과정에서 제시된 외부평가 응시종목과 평가방법에 대해서 인지하고 있는가? ※ 모듈과정인 경우 기입하지 않음	(인지,미인지)
	2.10 학습근로자 면담 실시 여부 학습근로자에 대한 면담 및 고충상담을 주기적으로 실시하고 있는가? ※ 상담내용은 ‘면담기록부’를 작성하거나, HRD-Net ‘학습관리’메뉴의 훈련 특이사항에 입력 ※ HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 면담을 실시하는 경우 표기하지 않음	(실시,미실시)
	2.11 그 밖의 기업현장교사를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 2-3

학습기업 수행 주체별 면담지_초기용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
3. 학습근로자 ① (직급 : 이름 : )
	3.1 일학습병행에 대한 인지(OJT와 OFF-JT 차이 등) ① 일학습병행 OJT와 OFF-JT에 대한 차이를 알고 있는가? ② 학습근로자가 수행해야 하는 내용(학습활동서, 내·외부 평가)을 알고 있는가? ③ 상기 내용을 미인지하고 있다면 일학습병행 및 NCS기반 자격의 이해 (2시간)를 통해 얻은 정보는 무엇인가? (내용: )	(인지,미인지) (인지,미인지) (양호,컨설팅실시)
	3.2 훈련과정에 대한 인지 참여하고 있는 훈련과정명, 훈련내용, 훈련기간을 알고 있는가?	(인지,미인지)
	3.3 외부평가 종목 인지 여부 참여하고 있는 훈련과정의 외부평가 종목 및 레벨을 알고 있는가? ※ 모듈과정인 경우 생략	(인지,미인지)
	3.4 HRD-Net 학습활동서(활동보고서) 작성여부 학습근로자가 HRD-Net 회원가입을 했는가? 학습근로자는 HRD-Net을 통해 학습활동서를 작성하고 있는가?	(가입,미가입) (작성,미작성)
	3.5 현 실시 중인 능력단위 인지여부 현재 훈련 중인 능력단위는 무엇인지 알고 있는가? 수행중인 과업(미션)과 능력단위는 관계가 있는가? 현재 기업현장교사는 누구인가? [직급(위): 이름: ]	(인지, 미인지) (예, 아니오)
	3.6 학습도구(학습자료집 or 교재 등) 보유 및 활용 여부 학습도구(학습자료집 or 교재 등)를 제공 받아 활용하고 있는가?	(활용,미활용)
	3.7 내부평가 실시 또는 계획 인지 여부 학습근로자는 훈련 진행에 맞춰 내부평가를 실시하였는가? 학습근로자는 내부평가 일정(계획)을 알고 있는가?	(예, 아니오) (인지,미인지)
	3.8 학습근로자 면담 실시 여부 ① 학습근로자는 HRD담당자 또는 기업현장교사와 면담을 하고 있는가? ② 훈련 중 고충이 생기면 HRD담당자 또는 기업현장교사를 통해 해결을 하는가? ※ 면담 주체, 면담 주기 등 학습근로자 질문을 통해 확인 (주요내용: )	(실시,미실시) (해결,미해결)
	3.9 최근 1개월 기준 도제식현장교육훈련 일정에 관한 질문입니다. 기업 OJT는 언제 실시하는가? [매주, 연속2주, 격주, 매월 1주, 기타( )] 기업 OJT를 하는 요일은? [ 월∼금, 월 · 화 · 수 · 목 · 금] 기업에서 하루에 근무하는 시간은? [ 시 ∼ 시 ] 기업에서 하루에 도제식현장교육훈련(OJT)하는 시간은? [ 시간]	(이상없음, 확인필요)
	3.10 최근 하고 있는 업무(일)와 훈련에 대한 질문입니다. OJT(도제식 현장 교육훈련)시 하는 일 : [ ]	(이상없음, 확인필요)
	3.11 학습근로자 임금수령에 관한 질문입니다. 매월 정기적으로 급여를 받고 있으신가요? [예, 아니오] [‘아니오’인 경우(사유는? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.12 업무 중 안전사고에 관한 질문입니다. 근무 중 산업재해(3일 이상 요양이 필요한 업무상 사고 또는 질병)를 경험한 적이 있는가? [없다, 있다(내용은? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.13 학습근로자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 3-1

학습기업 수행 주체별 면담지_중간용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
1. HRD 담당자 (직급 : 이름 : )
	1.1 HRD-Net 훈련시간표 등록 여부 훈련시간표(1개월 이상으로 누적)를 HRD-Net에 등록하였는가? ※ 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게(OJT/OFF-JT)가 포함되어야 함	(등록, 미등록)
	1.2 HRD-Net을 통한 변경사항 신고 준수 여부 HRD-Net에 등록한 시간표에 따라 훈련이 이루어지고 있는가? ※ 훈련내용(능력단위), 기업현장교사, 훈련실시 장소 등 변경사항에 신고를 하고 훈련을 실시하고 있는가? ※ 변경사항이 없어 신고를 하지 않는 경우 ‘신고’로 표기, 누락된 경우 ‘미신고’로 표기	(예, 아니오) (신고,미신고)
	1.3 훈련실시 현황판 활용여부 훈련실시 현황판은 훈련시간표와 일치되게 작성하여 활용하고 있는가? ※ 학습근로자에게 훈련일정 고지 또는 전파하는지 확인	(활용, 미활용)
	1.4 비용 신청여부 ① 종료된 능력단위에 대한 훈련비를 신청하고 있는가?(월단위) ② 최근 훈련비 신청이 언제였는가? ( )월 ※ 능력단위 종료후 2개월 이상 미신청한 경우 ‘컨설팅실시’로 표기 ③ 최근 훈련장려금 신청이 언제였는가? ( )월 ※ 2개월 이상 미신청한 경우 ‘컨설팅실시’로 표기 ④ 전담인력 수당을 신청하고 있는가?(월단위) ⑤ 최근 전담인력수당 신청이 언제였는가? ( )월 ⑥ 훈련비용신청·지급 내역 등 지출·수입 증빙자료를 보관·관리 하고 있는가? ※ 훈련장려금 및 전담인력수당, 훈련비 신청 증빙서류 등	(신청,미신청) (양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시) (신청,미신청) (양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시)
	1.5 학습근로자 고충처리를 위한 면담실시 학습근로자에 대한 고충상담을 주기적으로 실시하고 있는가? ※ 상담내용은 ‘면담기록부’를 작성하거나, HRD-Net ‘학습관리’메뉴의 훈련 특이사항에 입력 ※ HRD담당자대신 기업현장교사가 면담을 실시하는 경우 표기하지 않음	(실시,미실시)
	1.6 행정처분 등 기업정보 변경 확인 행정처분과 관련하여 조사를 받거나 처분을 받은 적이 있는가? 산재다발사업장 공표, 체불사업주 명단 공개 등에 해당사항이 있는가? 학습근로자의 소속에 변동이 있는가? 법정관리 또는 임금체불 등의 사유로 고용보험료를 체납하고 있는가? 학습근로자의 고용보험은 훈련종료까지 유지 되는가?	(있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (예, 아니오)
	1.7 학습근로자 근로조건 야간근로 또는 휴일근로를 하고 있는가? 미성년자의 경우 근로기준을 준수하고 있는가? 임금은 양호하게 지급되고 있는가?(연장·야간·휴일근로 포함) ※ 임금지급액(시급기준): 원, 최저임금 이상인가?	(예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오)
	1.8 학습근로자 교육 직장 내 성희롱 예방교육 등 법령에 정해진 교육·고지 의무를 준수하고 있는가? 산업안전보건법에 따른 교육은 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.9 학습근로자 건강진단 학습근로자의 건강검진은 양호하게 이루어지고 있는가? 특수검진(실시해야 하는 경우)은 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.10 그 밖의 HRD 담당자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 3-2

학습기업 수행 주체별 면담지_중간용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
2. 기업현장교사 (직급 : 이름 : )(□미수료, □필수(집체), □필수(이러닝), □선택)
	2.1 HRD-Net 기업현장교사 등록 여부 기업현장교사가 HRD-Net에 로그인 할 수 있는가?(대리인 지정) HRD-Net에 등록된 기업현장교사 인가?	(가입,미가입) (등록,미등록)
	2.2 학습도구 보유 여부 학습도구(학습안내서, 학습자료집, 교재 등)를 훈련진도에 맞게 보유하고 있는가?	(보유,미보유)
	2.3 학습도구 제공 및 활용 여부 학습근로자에게 학습도구(학습안내서, 학습자료집, 교재 등)를 훈련진도에 맞게 제공 및 활용하고 있는가?	(양호,컨설팅실시)
	2.4 훈련월지(일지) 작성 여부 (월지 등록)훈련일지를 작성하여 HRD-Net ‘학습관리’에 입력하고 있는가? (월지 내용)능력단위별 실시된 훈련내용(과업·미션·일)을 HRD-Net 학습관리에 충실히 입력·관리하고 있는가? ※ 공동훈련센터 또는 HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 HRD-Net입력하는 경우 서류도 확인	(입력,미입력) (양호,컨설팅실시)
	2.5 훈련 시설·장비 보유 및 활용 여부 ① 훈련 중인 능력단위에 대해 훈련과정에서 인정받은 장비를 보유·활용하고 있는가? ② HRD-Net에 승인된 장소에서 훈련을 하고 있는가?	(양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시)
	2.6 훈련일정 및 내용 인지 여부 훈련시간표의 능력단위에 맞게 훈련 진행 상황을 설명할 수 있는가?	(인지,미인지)
	2.7 내부평가 세부계획 및 실시 여부 ① 훈련이 진행 중이거나 종료된 능력단위에 대한 내부평가를 실시하였는가? ② 훈련과정 개발보고서에 제시된 평가방법과 일치하는가? ③ 실시하지 않았다면, 세부평가 계획은 수립하였는가? ※ 훈련시작 40%, 80% 지났음에도 내부평가를 실시하지 않았을 경우 ‘미실시’표기	(실시,미실시) (일치,불일치) (수립,미수립)
	2.8 내부평가 결과 근거서류 보유 여부 -내부평가 실시 및 평가과제, 문제, 평가결과를 체계적으로 보유, 관리하고 있는가? *단독기업형의 경우 HRD-Net에 평가결과를 등록하였는가?	(양호,컨설팅실시)
	2.9 학습근로자 면담 실시 여부 학습근로자에 대한 면담 및 고충상담을 주기적으로 실시하고 있는가? ※ 상담내용은 ‘면담기록부’를 작성하거나, HRD-Net ‘학습관리’메뉴의 훈련 특이사항에 입력 ※ HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 면담을 실시하는 경우 표기하지 않음	(실시,미실시)
	2.10 그 밖의 기업현장교사를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 3-3

학습기업 수행 주체별 면담지_중간용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
3. 학습근로자 ① (직급 : 이름 : )
	3.1 훈련과정에 대한 인지 참여하고 있는 훈련과정명, 훈련내용, 훈련기간을 알고 있는가?	(인지,미인지)
	3.2 외부평가 종목 인지 여부 참여하고 있는 훈련과정의 외부평가 종목 및 레벨을 알고 있는가? ※ 모듈과정인 경우 생략	(인지,미인지)
	3.3 HRD-Net 학습활동서(활동보고서) 작성여부 학습근로자는 HRD-Net을 통해 회원가입을 했는가? 학습근로자는 HRD-Net을 통해 학습활동서를 작성하고 있는가?	(작성,미작성) (가입,미가입)
	3.4 현 실시 중인 능력단위 인지여부 현재 훈련 중인 능력단위는 무엇인지 알고 있는가? 수행중인 과업(미션)과 능력단위는 관계가 있는가? 현재 기업현장교사는 누구인가? [직급(위): 이름: ] ※ 능력단위와 수행중인 과업(하고 있는 일)이 관계가 있는지 질의를 통해 확인	(인지, 미인지) (예, 아니오)
	3.5 학습도구(학습자료집 or 교재 등) 보유 및 활용 여부 학습도구(학습자료집 or 교재 등)를 제공 받아 활용하고 있는가?	(활용,미활용)
	3.6 내부평가 실시 여부 훈련 진행에 맞춰 내부평가를 실시하였는가? 내부평가 일정(계획)을 알고 있는가? ※ 훈련시작 40%, 80% 경과했음에도 내부평가를 실시하지 않았을 경우 ‘미인지’표기	(예, 아니오) (인지,미인지)
	3.7 학습근로자 면담 실시 여부 ① 학습근로자는 HRD담당자 또는 기업현장교사와 면담을 하고 있는가? ② 훈련 중 고충이 생기면 HRD담당자 또는 기업현장교사를 통해 해결을 하는가? ※ 면담 주체, 면담 주기 등 학습근로자 질문을 통해 확인 (주요내용: )	(실시,미실시) (해결,미해결)
	3.8 최근 1개월 기준 도제식현장교육훈련 일정에 관한 질문입니다. 기업OJT를 월 기준으로 언제 실시하나요? [매주, 연속2주, 격주, 한주, 기타( )] 기업OJT 요일은? [ 월∼금, 월 · 화 · 수 · 목 · 금] 기업에서 하루에 근무하는 시간은? [ 시 ∼ 시 ] 기업에서 하루에 도제식현장교육훈련(OJT)하는 시간은? [ 시간]	(이상없음, 확인필요)
	3.9 최근 하고 있는 업무(일)와 훈련에 대한 질문입니다. OJT(도제식 현장 교육훈련)시 하는 일 : [ ]	(이상없음, 확인필요)
	3.10 학습근로자 임금수령에 관한 질문입니다. 매월 정기적으로 급여를 받고 있으신가요? [예, 아니오] [‘아니오’인 경우(사유는? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.11 업무 중 안전사고에 관한 질문입니다. 근무 중 산업재해(3일 이상 요양이 필요한 업무상 사고 또는 질병)을 경험한 적이 있나요? [없다, 있다(내용은? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.12 학습근로자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 4-1

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1. HRD 담당자 (직급 : 이름 : )
	1.1 HRD-Net 훈련시간표 등록 여부 훈련시간표(1개월 이상으로 누적)를 HRD-Net에 등록하였는가? ※ 누가, 언제, 어디서, 무엇을, 어떻게(OJT/OFF-JT)가 포함되어야 함	(등록, 미등록)
	1.2 HRD-Net을 통한 변경사항 신고 준수 여부 HRD-Net에 등록된 시간표에 따라 훈련이 이루어지고 있는가? ※ 훈련내용(능력단위), 기업현장교사, 훈련실시 장소 등 변경사항에 신고를 하고 훈련을 실시하고 있는가? ※ 변경사항이 없어 신고를 하지 않는 경우 ‘신고’로 표기, 누락된 경우 ‘미신고’로 표기	(예, 아니오) (신고,미신고)
	1.3 훈련실시 현황판 활용여부 훈련실시 현황판은 훈련시간표와 일치되게 작성하여 활용하고 있는가? ※ 학습근로자에게 훈련일정 게시 또는 전파하는지 확인	(활용, 미활용)
	1.4 비용 신청여부 ① 종료된 능력단위에 훈련비를 신청하고 있는가?(월단위) ② 최근 훈련비 신청이 언제였는가? ( )월 ※ 능력단위 종료후 2개월 이상 미신청한 경우 ‘컨설팅실시’로 표기 ③ 최근 훈련장려금 신청이 언제였는가? ( )월 ※ 2개월 이상 미신청한 경우 ‘컨설팅실시’로 표기 ④ 전담인력 수당을 신청하고 있는가?(월단위) ⑤ 최근 전담인력수당 신청이 언제였는가? ( )월 ⑥ 훈련비용신청·지급 내역 등 지출·수입 증빙자료를 보관·관리 하고 있는가? ※ 훈련장려금 및 기업전담자 지원금, 훈련비 신청 증빙서류 등	(신청,미신청) (양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시) (신청,미신청) (양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시)
	1.5 학습근로자 고충처리를 위한 면담실시 학습근로자에 대한 고충상담을 주기적으로 실시하고 있는가? ※ 상담내용은 ‘면담기록부’를 작성하거나, HRD-Net ‘학습관리’메뉴의 훈련 특이사항에 입력 ※ HRD담당자대신 기업현장교사가 면담을 실시하는 경우 표기하지 않음	(실시,미실시)
	1.6 행정처분 등 기업정보 변경 확인 행정처분과 관련하여 조사를 받거나 처분을 받은 적이 있는가? 산재다발사업장 공표, 체불사업주 명단 공개 등에 해당사항이 있는가? 학습근로자의 소속에 변동이 있는가? 법정관리 또는 임금체불 등의 사유로 고용보험료를 체납하고 있는가? 학습근로자의 고용보험은 훈련종료까지 유지 되는가?	(있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (있다, 없다) (예, 아니오)
	1.7 학습근로자 근로조건 야간근로 또는 휴일근로를 하고 있는가? 미성년자의 경우 근로기준을 준수하고 있는가? 임금은 양호하게 지급되고 있는가?(연장·야간·휴일근로 포함) ※ 임금지급액(시급기준): 원, 최저임금이상인가?	(예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오) (예, 아니오)
	1.8 재학생 학습근로자 교육 직장 내 성희롱 예방교육 등 법령에 정해진 교육·고지 의무 준수하고 있는가? 산업안전보건법에 따른 교육은 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.9 재학생 학습근로자 건강진단 학습근로자의 건강검진은 양호하게 이루어지고 있는가? 특수검진을 실시해야 하는 경우 양호하게 이루어지고 있는가?	(예, 아니오) (예, 아니오)
	1.10 외부평가 응시 계획 수립 여부 외부평가 응시일정에 맞춰 신청계획을 가지고 있는가? ※ 모듈과정인 경우 기입하지 않음	(수립,미수립)
	1.11 훈련 종료이후 학습근로자 활용(처우 등) 계획 훈련종료이후 학습근로자 배치 및 처우 등에 대한 계획을 가지고 있는가? 외부평가에 합격한 학습근로자의 계속고용의무에 대해 인지하고 있는가?	(양호,컨설팅실시) (인지,미인지)
	1.12 그 밖의 HRD 담당자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항 추가훈련 실시 계획 등

양식 4-2

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세부확인항목		결과	비고
2. 기업현장교사 (직급 : 이름 : )(□미수료, □필수(집체), □필수(이러닝), □선택)
	2.1 HRD-Net 기업현장교사 등록 여부 기업현장교사가 HRD-Net에 로그인 할 수 있는가?(대리인지정) HRD-Net에 등록된 기업현장교사 인가?	(가입,미가입) (등록,미등록)
	2.2 학습도구 보유 여부 학습도구(학습안내서, 학습자료집, 교재 등)를 훈련진도에 맞게 보유하고 있는가?	(보유,미보유)
	2.3 학습도구 제공 및 활용 여부 학습근로자에게 학습도구(학습안내서, 학습자료집, 교재 등)를 훈련진도에 맞게 제공 및 활용하고 있는가?	(양호,컨설팅실시)
	2.4 훈련월지(일지) 작성 여부 (월지 등록)훈련일지는 작성하여 HRD-Net ‘학습관리’에 입력하고 있는가? (월지 내용)능력단위별 실시된 훈련내용(과업·미션·일)을 HRD-Net 학습관리에 충실히 입력·관리하고 있는가? ※ 공동훈련센터 또는 HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 HRD-Net입력하는 경우 서류도 확인	(입력,미입력) (양호,컨설팅실시)
	2.5 훈련 시설·장비 보유 및 활용 여부 ① 훈련 중인 능력단위에 대해 훈련과정에서 인정받은 장비를 보유·활용하고 있는가? ② HRD-Net에 승인된 장소에서 훈련을 하고 있는가?	(양호,컨설팅실시) (양호,컨설팅실시)
	2.6 훈련일정 및 내용 인지 여부 훈련시간표의 능력단위에 맞게 훈련 진행 상황을 설명할 수 있는가?	(인지,미인지)
	2.7 내부평가 세부계획 및 실시 여부 ① 훈련이 진행 중이거나 종료된 능력단위에 대한 내부평가를 실시하였는가? ② 훈련과정 개발보고서에 제시된 평가방법과 일치하는가? ③ 실시하지 않았다면, 세부평가 계획은 수립되어 있는가? ※ 훈련시작 40%, 80% 지났음에도 내부평가를 실시하지 않았을 경우 ‘미수립’표기	(실시,미실시) (일치,불일치) (수립,미수립)
	2.8 내부평가 결과 근거서류 보유 여부 내부평가 실시 및 평가과제, 문제, 평가결과를 체계적으로 보유, 관리하고 있는가? * 단독기업형의 경우 HRD-Net에 평가결과를 등록하였는가?	(양호,컨설팅실시)
	2.9 학습근로자 면담 실시 여부 학습근로자에 대한 면담 및 고충상담을 주기적으로 실시하고 있는가? ※ 상담내용은 ‘면담기록부’를 작성하거나, HRD-Net ‘학습관리’메뉴의 훈련 특이사항에 입력 ※ HRD담당자가 기업현장교사를 대신하여 면담을 실시하는 경우 표기하지 않음	(실시,미실시)
	2.10 그 밖의 기업현장교사를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항

양식 4-3

학습기업 수행 주체별 면담지_종료용(ver5.0_20.11.)

세부확인항목		결과	비고
3. 학습근로자 ① (직급 : 이름 : )
	3.1 훈련과정에 대한 인지 참여하고 있는 훈련과정명, 훈련내용, 훈련기간을 알고 있는가?	(인지,미인지)
	3.2 외부평가 종목 인지 여부 참여하고 있는 훈련과정의 외부평가 종목 및 레벨을 알고 있는가? ※ 모듈과정인 경우 생략	(인지,미인지)
	3.3 HRD-Net 학습활동서(활동보고서) 작성여부 학습근로자는 HRD-Net을 통해 회원가입을 했는가? 학습근로자는 HRD-Net을 통해 학습활동서를 작성하고 있는가?	(작성,미작성) (가입,미가입)
	3.4 현 실시 중인 능력단위 인지여부 현재 훈련 중인 능력단위는 무엇인지 알고 있는가? 수행중인 과업(미션)과 능력단위는 관계가 있는가? 현재 기업현장교사는 누구인가? [직급(위): 이름: ]	(인지, 미인지) (예, 아니오)
	3.5 학습도구(학습자료집 or 교재 등) 보유 및 활용 여부 학습도구(학습자료집 or 교재 등)를 제공 받아 활용하고 있는가?	(활용,미활용)
	3.6 내부평가 실시 여부 훈련 진행에 맞춰 내부평가를 실시하였는가? 내부평가 일정(계획)을 알고 있는가? ※ 훈련시작 40%, 80% 지냈음에도 내부평가를 실시하지 않았을 경우 ‘미인지’표기	(예, 아니오) (인지,미인지)
	3.7 외부평가 응시 인지 여부 외부평가 응시일정을 알고 있는가? 외부평가 종목에 따른 평가방법에 대해 알고 있는가? 외부평가 준비는 어떻게 하고 있는가? ( ) ※ 모듈과정인 경우 기입하지 않음	(양호,컨설팅실시)
	3.8 학습근로자 면담 실시 여부 ① 학습근로자는 HRD담당자 또는 기업현장교사와 면담을 하고 있는가? ② 훈련 중 고충이 생기면 HRD담당자 또는 기업현장교사를 통해 해결을 하는가? ※ 면담 주체, 면담 주기 등 학습근로자 질문을 통해 확인 (주요내용: )	(실시,미실시) (해결,미해결)
	3.9 최근 1개월 기준 도제식현장교육훈련 일정에 관한 질문입니다. 기업OJT를 월 기준으로 언제 실시하나요? [매주, 연속2주, 격주, 한주, 기타( )] 기업OJT를 하는 요일은? [ 월∼금, 월 · 화 · 수 · 목 · 금] 기업에서 하루에 근무하는 시간은? [ 시 ∼ 시 ] 기업에서 하루에 도제식현장교육훈련(OJT)하는 시간은? [ 시간]	(이상없음, 확인필요)
	3.10 최근 하고 있는 업무(일)와 훈련에 대한 질문입니다. OJT(도제식 현장 교육훈련)시 하는 일 : [ ]	(이상없음, 확인필요)
	3.11 학습근로자 임금수령에 관한 질문입니다. 매월 정기적으로 급여를 받고 있으신가요? [예, 아니오] [‘아니오’인 경우(사유는? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.12 업무 중 안전사고에 관한 질문입니다. 근무 중 산업재해(3일 이상 요양이 필요한 업무상 사고 또는 질병)을 경험한 적이 있나요? [없다, 있다(내용은? )]	(이상없음, 확인필요)
	3.13 학습근로자를 통해 확인된 사항, 건의 및 애로사항